Der Rat hat am 20.09.2012 mit den Stimmen von GRÜNEN, SPD, CDU, FDP und des Ratsmitgliedes Zimmermann folgenden Prüfauftrag an die Verwaltung beschlossen. Der Prüfantrag geht auf eine CDU-Initiative zurück:

"Die Verwaltung wird beauftragt zu prüfen, welche Vorteile und Synergien sich durch die Zusammenfassung verschiedener Dienststellen, deren Aufgabenbereiche die Themen Gleichstellung, Integration, Antidiskriminierung sowie Interessenvertretung im weiteren Sinne für verschiedene Per-sonengruppen umfassen, zu einer zentralen Stelle für „Diversity Management“ erzielen lassen. Ziele des Diversity Managements sind, eine positive Gesamtatmosphäre zu schaffen, soziale Diskriminie-rungen zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern. Weiterhin ist darzustellen, ob sich durch die Schaffung eines einheitlichen Ansprechpartners die Umsetzung der gesetzlichen und vertraglichen Anforderungen (u. a. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Landesgleichstellungsgesetz, Behindertengleichstellungsgesetz, Charta der Vielfalt) innerhalb der Verwaltung sowie für die Stadt-gesellschaft optimieren lässt. Gleiches gilt für die Leistungserbringung der Verwaltung gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern Kölns. Letztlich ist auch das Einsparpotential für den städtischen Haushalt, z. B. durch den Wegfall von Leitungsstellen, zu beurteilen. Das Ergebnis der Prüfung ist dem Rat bis zum Ende des Jahres mitzuteilen."

Laut Dezernat Soziales, Integration und Umwelt wird nun geprüft, „ob sich durch eine Zusammenlegung der Dienststellen, die zurzeit für die Themen Gleichstellung, Integration und Antidiskriminierung sowie Interessenvertretung für verschiedene Personengruppen zuständig sind, zu einer zentralen Stelle für „Diversity Management“ Synergien erzielen lassen. Es soll auch das damit verbundene Einsparpotential beurteilt werden.“

Folgende Dienststellen sind derzeit mit Diversity-Aufgaben befasst:
• V/2 – Interkulturelles Referat
• V/3 – Behindertenbeauftragte
• V/5 – Referat für Lesben, Schwule und Transgender
• I/1 – Amt für Gleichstellung von Frauen und Männern
• IV/40 – RAA und zukünftig KIZ
• III/804 – Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“

Auch der Oberbürgermeister erwartet, dass die Verwaltung sich intensiv mit einem Diversity-Management für die Stadt Köln befasst. Dabei soll geprüft werden, ob durch eine engere Zusammenarbeit der einzelnen Dienststellen, einen Zusammenschluss der Dienststellen zu einer Fachstelle Diversity oder andere mögliche inhaltliche oder organisatorische Änderungen die vorhandenen Potentiale besser genutzt werden können.